合同终止代通知金的计算方法
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如果是用人单位需要支付劳动者代通知金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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终止合同需要给代通知金吗
具体看情况的。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
2020.07.16 244 -
合同终止需要给代通知金吗
合同终止一般是不需要给代通知金的,代通知金的支付,是因为公司没有按照合同的规定,提前就解除了劳动合同,并且没有及时通知,所以需要赔偿劳动职工的工资的一种代替金,所以为代通知金。
2020.01.03 105 -
终止劳动合同赔偿金计算方法
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终止劳动合同代通知金是怎么计算的?
1.根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
2022-04-20 15,340 -
合同终止有代扣通知金吗
劳动合同终止是否有一个月代的通知,取决于具体情况。符合下列条件解除劳动合同的用人单位需提前30天通知劳动者或支付额外一个月的工资: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也
2021-11-10 15,340 -
终止合同需要代通知金吗
具体来说,这取决于情况。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代替通知金是香港和台湾的说法,如果使用者在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的话,使用
2021-10-27 15,340 -
合同终止需要给代通知金
所谓的代通知金,是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。实际上代通知金并非法律用语,《劳动法》中没有“代通知
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