劳动合同法解聘员工如何赔偿金？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要按照国家的相关要求，根据员工的月平均工资以及工作的实际年限来计算。员工如果在合同的有效期内并且无过错的情况下，单位与员工解除劳动合同是不合法的行为，需要支付赔偿金。

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解聘合同工资应该如何赔偿
解聘合同，如果是违法解除的合同，用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济

2020.02.17 92
劳动合同变更时的补偿可以当做解聘员工的赔偿金吗
不可以。劳动合同变更，那么具体工作岗位和工作强度等内容有没有变更；合同变更的补偿可能是对工作内容变更的补偿，此时的劳动合同仍再继续，和解聘员工的赔偿是两回事。

2020.04.01 54
合同到期解聘如何赔偿
公司这样解约是合法的，不需提前30天通知，但你由于有两年的固定期限合同，可以得到2个月的工资补偿。

2020.08.29 89

专业问答

公司和员工解除劳动关系如何赔偿, 解聘员工要给经济补偿金吗合法吗
公司和员工解除劳动关系，根据不同的原因单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，

2022-02-14 15,340
劳动合同到期公司不续签, 劳动者需要赔偿吗, 解聘合同员工如何赔偿
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是

2022-01-20 15,340
合同到期解聘员工的赔偿金，应该如何分摊
请问你跟单位之间签的劳动合同中规定的工作性质是什么样的，你续签合同之后实际上从事的是什么工作呢，如果你实际从事的工作与签订的合同不一样的话可以要求经济补偿金，现在你有没有跟公司协商过呢，如果协商不成的

2022-04-06 15,340
用人单位违法解除劳动合同劳动者能获得哪些赔偿？解聘员工如何维权
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-01-21 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,587 2022.04.17
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,189 2022.04.17
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

729 2022.05.13

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