职工档案的主要意义有哪些
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职工档案的重要性 根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。 职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料，也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移，由与之建立劳动关系的用人单位保管。 《企业职工档案管理工作规定》第18条指出：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
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可以构成擅自转让国有档案罪的犯罪构成要件包括：主体为一般主体；主观方面表现为故意；侵犯的客体是国家对档案的管理制度；在客观方面则表现为违反档案法的规定，擅自出卖、转让国家所有的档案的行为。
窃取国有档案罪的构成要件主要有： 1、本罪侵犯的客体是国家对档案的管理制度； 2、本罪在客观方面表现为窃取国家所有的档案的行为； 3、本罪的主体为一般主体； 4、本罪在主观为故意。
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