职工医疗期期间劳动者能否解除劳动合同
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单位在医疗期内,一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求双倍的经济补偿。
不能。工伤申报后,在工伤医疗期间,根据我国相关法律规定,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,但是劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同。
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职工医疗期内单位能否解除劳动合同
职工医疗期间单位不能解除武装劳动合同。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为,否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。
2020.09.07 182 -
医疗期内能否解除劳动合同
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2020.05.13 492
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医疗期职工能否解除劳动合同
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446 2023.01.04 -
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
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