公司不服从调岗怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
调岗后员工不服从,用人单位应当与劳动者进行协商,充分考虑职工意愿。调岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。
员工对于用人单位调岗的行为不同意,那么员工可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的,劳动者可以索要经济补偿。
-
调岗员工不服从安排怎么办
可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提: 第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失
2020.09.22 460 -
-
员工不服从公司调岗是否违法
员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。 如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。 劳动合同是员工与单位之间的协
2022.06.11 2,298
-
公司调岗位不服从怎么办?
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
2022-04-11 15,340 -
公司调岗位不服从,怎么办
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
2022-04-18 15,340 -
公司调岗位不服从怎么办
根据您的描述以及法律的规定,不建议你主动离职,因为如果是主动离职时没有任何补偿金的。如果公司对您进行调岗,则需要看公司调岗是否有依据的,以及公司进行调岗的原因是什么。如果公司没有任何的依据,则公司的调
2022-03-11 15,340 -
被公司调岗位不服从怎么办
劳动者的工作岗位是需要根据劳动合同约定的,领导要调岗需要经过你的同意,否则是违法行为。你可以要求按照合同约定的岗位工作。 如果因此解除劳动合同,你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本
2022-01-11 15,340
-
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,293 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
9,327 2022.09.05 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,265 2022.07.25