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公司调岗降薪怎么办
劳动者面对公司调岗降薪的时候,可以先与公司进行协商。如果是公司无故进行的降岗调薪,应当向单位索要书面文件作为证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,降岗调薪属于对劳动者合法权益的侵犯,其本质是劳动合同变更。面对这种违法行为,劳动者有权依法保护,
2022.04.12 2,042 -
公司调岗调工降薪怎么办
一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。
2020.09.21 272
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不服从调岗降薪, 怎么办?
根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是
2022-04-18 15,340 -
员工不服调岗降薪怎么办?
一般情况下,调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准,员工不能胜任单位的工作,单位可以调岗,相应的薪资待遇也可以随之调整,否则是一种违法行为,员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪
2022-02-18 15,340 -
员工不服调岗降薪怎么办
一般情况下,调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准,员工不能胜任单位的工作,单位可以调岗,相应的薪资待遇也可以随之调整,否则是一种违法行为,员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪
2022-01-30 15,340 -
调岗降薪怎么办
这是不合理的调岗降薪,薪资待遇如何,是书面调岗还是口头通知,你目前怎么打算,你可以劳动仲裁。
2022-01-19 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
5,792 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,268 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
5,807 2022.04.17