单位必须加班吗?
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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 上海市人保局指出四种法定情形。 上述法定情形是指以下四种情况： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁； （二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益； （三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养； （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。 上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。
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如果劳动者在休息日加班后又补休的，用人单位不需要付加班费。如果是在法定节假日或者工作日加班的，则不能用补休来代替加班费，用人单位相应地要支付不低于劳动者工资的三倍、一点五倍的加班费。
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工程验收监理单位施工单位必须参加吗工程验收监理单位施工单位必须参加。工程竣工验收时由甲方召集施工、监理、甲方、设计、勘察专五方代表组成验收小组，在属监督站监督下，由甲方主持。施工宣读竣工总结报告，监理宣读评估报告，各方根据现场查看和资料情况代表本方表态及提出需整改的意见，会
2022.06.08 1,211 -
妇女节上班必须要加班费吗？妇女节上班没有加班费。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排劳动者工作的，才有加班费，妇女节既不属于休息日又不属于法定节假日，只是正常的上班，自然没有加班费。
2020.04.15 77 -
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单位必须加班才能提出辞职吗
单位超时加班且存在暴力强迫劳动的，劳动者可以随时辞职。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未
2022-11-04 15,340 -
单位必须自行定加班费标准吗？
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2022-11-12 15,340 -
单位规定晚上必须值班不算加班吗？
1、值班与加班确实是两个不同的概念，所以值班不算加班吗这个问题只能分析给你听了，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人
2022-07-16 15,340 -
员工自愿加班用人单位必须支付加班费吗
员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录； 而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
2022-11-12 15,340
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公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
5,801 2022.04.17 -
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社保必须要办停新单位才能交社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档
7,341 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,243 2022.05.11
