劳动合同到期是不是就要提前预告
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劳动合同到期，需要提前通知，但只要在合理的时间内提前即可。如果是用人单位主动提出不续签的，需要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则不能得到补偿。
劳动合同到期后如果一方不愿意续签的，需要提前通知另一方。并且如果是用人单位不愿意续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是员工不愿意续签，且单位或者降低合同的约定条件的，则单位不用支付补偿。
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劳动合同到期是不是就要终止劳动关系劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患
2020.11.21 242 -
劳动合同到期不续签提前多久告知当事人在劳动合同到期后不续签的，只要在合理的时间内提前告知对方即可。该时间可按劳动合同的约定或当地的习惯等来确定。如果是单位主动提出不续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金。
2020.06.17 133 -
合同未到期要提前多久告知劳动者劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.02.26 70
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劳动合同到期提前预告是否有用
提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位
2022-04-12 15,340 -
劳动合同到期必须要提前预告吗
提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位
2022-04-18 15,340 -
劳动合同到期要不要提前告
1、劳动合同到期后如果一方不愿意续签的，需要提前通知另一方。并且如果是用人单位不愿意续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金，如果是员工不愿意续签，且单位或者降低合同的约定条件的，则单位不用支付补偿。
2022-06-27 15,340 -
劳动合同到期可以提前预告吗
提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位
2022-04-13 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
2,996 2022.05.11 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
7,613 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11
