法律有关劳动者说的离职说明什么？
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劳动者的说明义务是针对下列情形：劳动者的个人基本信息；学历状况；工作经历；以及其他与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当如实说明，不得有欺诈、胁迫等行为。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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劳动者的如实说明义务劳动者的如实说明义务： 第一，用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，劳动者有如实说明的义务。 第二，用人单位的知情权是有限的，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况。
2020.05.15 220 -
劳动者应做哪些说明用人单位在招用劳动者时应对下列情形作出说明：工作条件、工作地点、职业危害等。当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面的劳
2020.06.28 82 -
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劳动法关于自愿离职的说法是什么
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-08-11 15,340 -
劳动法关于有哪些明确的说明
一、婚假的法律规定1、非晚婚的情况根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假;(二)结婚或配偶、直系亲
2022-10-06 15,340 -
辞职有没有说自动离职的说法？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
离职劳动合同终止说明与解除劳动关系有什么区别
离职劳动合同终止说明与解除劳动关系的区别： 一、出具的主体不同； 二、出具的时机不同。
2022-07-05 15,340
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诈骗为什么公安说不用请律师诈骗公安说不用请律师的，可能是因为诈骗金额较小，不构成犯罪。但是如果诈骗金额达到了5000元以上的，最好还是请律师帮忙处理。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。情节较重的，
5,401 2022.04.17 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
441 2023.01.04 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,723 2022.04.17
