劳动者应做哪些说明

2020-06-28 82

普法内容

用人单位在招用劳动者时应对下列情形作出说明：工作条件、工作地点、职业危害等。当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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劳动者的说明义务是对哪些情形
劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用

2020-02-16 74
劳动者的如实说明义务
劳动者的如实说明义务：第一，用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，劳动者有如实说明的义务。第二，用人单位的知情权是有限的，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况。

2020-05-15 220
医务人员应向患者说明哪些事项
医务人员在诊疗活动中应向患者说明病情和医疗措施。需要手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应及时向患者说明医疗风险，取代医疗计划，并取得书面同意；不适合向患者说明的，应向患者近亲说明，并取得书面同意。医务人员未履行说明义务，造成患者损害的，医

2022-04-12 2,249

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用人单位招用劳动者应做哪些说明
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实

2022-05-26 15,340
劳动部规定用人单位招用劳动者应做哪些说明
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《

2022-08-31 15,340
劳动者的说明义务有哪些
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2021-10-31 15,340
劳动者的说明义务有哪些
根据有关法律法规，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本

2021-11-11 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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患者死亡应当赔偿哪些费用
根据我国医疗事故处理条例的相关规定，患者死亡要赔偿丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。首先是需要赔偿赔偿丧葬费，按照医疗事故发生地所规定的丧葬费补助标准对赔偿丧葬的费用进行计算。其次需要赔偿被扶养人生活费，要以死者生前实际扶养且没有劳动

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