领导不批假是否违法
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如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。
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婚假领导不批会违法吗违法。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意
2020.08.15 353 -
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领导不批年假是不是合法的领导不批年假不合法。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不
2022.11.07 514
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领导不批年假是否合法
1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。
2022-07-19 15,340 -
领导不批年假是否合法呢
1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。
2022-11-04 15,340 -
周六请假领导不批这是否违法劳动法
1、周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 2、法律依据《中华人
2022-11-04 15,340 -
领导不准假是否违法
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。 因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;
2022-03-21 15,340
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00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,202 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,113 2022.05.11 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,050 2022.04.17
