丧假-丧假规定-丧假证明-法律知识-法师兄

丧假

丧假
我国规定的丧假天数是多少？

单位行政领导允许员工享受1至3天的婚假和路程假期，但员工需要自行承担工资支付和船费等费用。此外，当员工的地方直系亲属去世时，可以获得路程假期，但同样需要员工自行承担相关费用。在职工本人结婚或职工直系亲属（例如父母、配偶及子女）过世时，单位行政领导可以依据实际情况，经过批准，酌情给予1至3天的婚假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的，员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方烹饪葬礼的，可以根据路程远近给予路程假期。三、批准的葬礼假期和旅行假期间，员工的工资支付，中途的船费等，都由员工自立。员工在直系亲属丧礼期间，单位是否会发放工资和提供其他福利？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在直系亲属丧礼期间，单位应当依法支付工资，并且不得扣减工资或者降低福利待遇。这是为了保障员工在丧亲期间的基本生活和工作权益，同时鼓励员工集中精力处理丧事，维护家庭稳定。因此，单位在员工直系亲属丧礼期间不得发放工资和提供其他福利。单位行政领导可以酌情给予职工1至3天的婚假，员工在地方直系亲属死亡时可以根据路程远近给予路程假期，但单位不得发放工资和提供其他福利。这是为了保障员工在丧亲期间的基本生活和工作权益，同时鼓励员工集中精力处理丧事，维护家庭稳定。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年

2023-11-26

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丧假
申请丧假需要哪些材料？

员工的直系亲属死亡时，可以享受三天丧假，需要提供的资料包括休假证明书、死亡证明书或火化证明书以及户籍簿或亲属关系证明书。法律上并没有规定员工在丧假期间必须出具亲属死亡证明。职工的直系亲属死亡时，可以享受丧假。通常需要提供的资料包括：休假证明书、死亡证明书或火化证明书以及户籍簿或亲属关系证明书。根据国家人力资源和社会保障部门的规定，当员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，他们可以根据具体情况获得单位行政领导的批准，并给予三天丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。然而，国家人力资源和社会保障部门没有明确规定，员工在丧假期间是否需要出具亲属死亡证明。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。办丧假需要哪些证明文件？办丧假需要提供亲属死亡证明和单位出具的请假证明。亲属死亡证明是证实死亡事实的法定文件，而请假证明则证明员工因为丧假请假的事实。这两个证明文件都是员工在办理丧假时必须提供的。在一些地区，可能还需要提供火化证明或土葬证明等相关文件。这些证明文件的具体要求可能会因地区和单位而异，建议员工在申请丧假前咨询相关部门或单位。总结来说，职工在直系亲属死亡时，需要提供休假证明书、死亡证明书或火化证明书以及户籍簿或亲属关系证明书，单位领导批准后可以享受三天

2023-11-18

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丧假
外祖母过世，能否享受丧假和探望？

爷爷奶奶过世,可以请丧假,但工资是否发放没有法律依据。单位可参照1980年发布的相关规定酌情给予一至三天的婚丧假,员工结婚时双方不在一个地方工作的可给予距离假,途中车船费等全部由员工承担。但目前国家还没有对非国有企业职工休婚丧假作出具体规定。爷爷奶奶过世了,当然可以请丧假,但是是否发放工资还没有法律依据。因为爷爷奶奶不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶、子女),所以具体由所在单位自己决定。当前，一般单位员工请丧假的具体操作还是参照1980年2月20日原国家劳动总局、财政部发布的《关于国有企业员工请丧假和路程假的通知》（1980劳总薪字29号，1980财企字41号）的有关规定：（1）员工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（二）员工结婚时双方不在一个地方工作的；如果员工在其他地方的直系亲属死亡，需要员工本人到其他地方处理丧事，可以根据距离给予距离假。（批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资将被照发。途中车船费等。，全部由员工承担。但目前国家还没有对非国有企业职工休婚丧假作出具体规定。能否获得丧假和探望？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在哪些情况下可以获得丧假和探望？首先，丧假是指

2023-11-12

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丧假
请说明您的丧假申请所需材料

单位规定员工或其直系亲属去世时可以享受丧假,通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。不过,国家人社部门并未明确规定职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明。当员工或其直系亲属去世时,可以享受丧假。通常需要提供以下文件:1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按照国家人社部门的规定,当职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时,单位行政领导可以根据具体情况批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。员工丧假需要哪些证明？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在请假时需要提供相应的证明以证明其请假事由的真实性。具体来说，员工需要提供以下证明：1. 请假证明：员工需要向用人单位提供书面或口头请假申请，并说明请假事由、请假时间、请假地点等信息。2. 疾病证明：如果员工因生病需要请假，需要提供医院出具的诊断证明或病假证明。3. 生育证明：如果员工因生育需要请假，需要提供医院出具的证明或生育登记证明。4. 非病假证明：如果员工需要请假的原因不属于病假、生育假等范畴，需要提

2023-11-10

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丧假
劳动法规定的丧假有多少天？

单位行政领导可以给予职工1至3天的婚丧假和根据路程远近另给予路程假。职工依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在职工本人结婚或职工的直系亲属（例如父母、配偶和子女）过世时，单位行政领导可以依据实际情况，经过批准，给予1至3天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。当然，法律规定并不代表职工的假期只限于此，只要用人单位的假期不少于法定假期，也是被允许的，丧假包括的范围用人单位可以自主扩大。劳动法规定婚丧假多少天？根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者在法定婚丧假期间享受带薪假期。具体来说，职工结婚的，享受婚假二天；职工离婚的，享受离婚产假二天；职工丧偶的，享受丧假二天。需要注意的是，如

2023-11-09

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丧假
外婆离世是否可以获得带薪丧假？

本文介绍了我国对丧假的相关规定以及直系亲属的定义和范围。直系亲属包括父母、配偶和子女，但爷爷、奶奶不在使用丧假的范围。目前我国法律对于直系亲属定义、范围比较模糊，主要分为直系血亲和拟制血亲、配偶、三代以内旁系血亲、近姻亲等几类。在丧假方面，职工本人或其直系亲属结婚或去世时，单位行政领导可以根据具体情况批准酌情给予一至三天的婚丧假。爷爷奶奶、外公外婆和退休长辈等去世时,请假不算作丧假。当职工本人或其直系亲属(父母、配偶和子女)结婚或去世时,单位行政领导可以根据具体情况,批准酌情给予一至三天的婚丧假。依据国家对丧假的相关规定，可以请丧假的亲属主要是直系亲属，包括父母、子女、兄弟姐妹等都可以请丧假。1．直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。2．爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。3．目前我国的法律对于直系亲属定义、范围比较模糊，一般认为直系亲属的范围广于直系血亲，主要分为以下几类：（一）直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲只包括自然血亲。例如：父母，子女。直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继

2023-11-06

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丧假
丧假审批是否违法？

劳动者享有丧假的权利，用人单位应合法保障。职工本人结婚或直系亲属死亡可酌情休1-3天婚丧假，如路程远需去外省市料理丧事，假期可增加但不超过7天。丧假期间工资、奖金照发，超过时间按事假处理。劳动者的丧假权利应该是被正常合法地保障的，如果用人单位拒绝批准，那么这种行为将被视为违法。一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。丧假不批违法吗？根据《劳动法》规定，员工患病或非因工负伤，需要治疗的，可以享受病假待遇。如员工在假期结束后仍然无法正常工作，公司应当根据实际情况考虑是否批准员工的丧假申请。如果公司拒绝批准，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉。因此，丧假不批并不违法，但公司应当根据员工的具体情况给予合理的假期安排。总之，劳动者的丧假权利应该被正常合法地保障，如果用人单位拒绝批

2023-11-04

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丧假
爷爷去世是否有丧假

爷爷去世没有丧假，直系亲属的丧假为三天，包括配偶、子女、父母等。用人单位需依法支付工资，并应将工资支付给劳动者本人。劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。爷爷去世没有丧假。直系亲属的丧假为三天,包括配偶、子女、父母等。依据法律和法规规定,劳动者直系亲属(如父母、配偶和子女)在丧期时,需由单位行政领导批准,视情况可给予1至3天的婚丧假。在丧假期间,用人单位需依法支付工资。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1、请假单；2、死亡证明或火化证明；3、户口本或亲属关系证明。劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人

2023-11-01

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丧假
一般法定丧假有多少天？

单位行政领导可以根据员工的情况批准1到3天的法定丧假和路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担。员工在结婚或直系亲属离世时,单位行政领导可以根据情况批准1到3天的法定丧假。员工在其他地方的直系亲属死亡时需要到其他地方做葬礼，可以按照距离给予另一个距离假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担。直系亲属离世请假规定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，直系亲属离世是一种不可抗力因素，企业应当依法允许员工请假。同时，员工请假后，企业应当及时向员工提供必要的帮助和支持，确保其生活和工作的正常进行。在请假方式上，员工可以书面或口头提出请假申请，企业应当审核批准后，为员工安排相应的补休或工资报酬。在请假期限上，员工享有带薪年休假、探亲假等法定假期，企业应当依法保障员工的合法权益。直系亲属离世请假规定体现了我国劳动法律制度的人文关怀，有助于维护员工的合法权益，促进家庭和谐。同时，企业也应当依法履行社会责任，关心员工的生活和家庭，为员工提供必要的帮助和支持。员工在结婚或直系亲属离世时，单位行政领导可批准1到3天的法定丧假。员工在其他地方的直系亲属死亡时，可按距离给予另一个距离假期。在批准的婚丧假和路程假期间

2023-10-31

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丧假
请问我可以获得几天丧假工资？

劳动者在丧假期间的工资计算依据平时工资水平，丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位支付。员工休丧假的具体操作可参考相关法律规定。直系亲属包括父母、配偶和子女，在丧礼中，直系亲属的规定包括祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开具的，并盖有医院的诊断证明专用章。劳动者在享受三天丧假时,其工资计算是依据其平时工资的水平来进行核算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。员工休丧假的具体操作可参考相关法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假中直系亲属的规定：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于国家历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围

2023-10-26

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