什么是劳动合同认定标准及认定标准
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有效劳动合同应具备以下要件：[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。作为用人单位签订合同的人必须是法定代表人或其授权委托的人，用人单位的党组织或工会组织无权代表用人单位签订合同。 (2)合同内容合法。双方当事人在劳动合同中约定的劳动权利和义务必须符合国家法律和有关行政法规的规定。有的劳动者为了找到工作，尤其是农村出来打工的，即使他们自愿干不符合劳保条件的工作或低于最低工资，也不能作为合同条款规定在合同中。因为这是违反法律的，合同中规定了这样的条款，也不受法律的保护。 (3)意思表示真实自愿。双方当事人确立劳动关系是自愿的，劳动合同约定的权利和义务不是虚假的意思表示，特别是用人单位在劳动合同上许诺的条款是将来要付诸实施的，而不是用来欺骗劳动者的。 (4)符合法定形式。劳动合同应当以书面形式订立。要注意的是，《劳动法》并未将劳动合同的鉴证或公证作为劳动合同有效的条件，除非合同约定需公证或鉴证的，才需要公证或鉴定。
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无效合同的认定标准： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动合同法工伤认定标准一、应当认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4，患
2020.12.02 102 -
劳动合同有效的认定标准认定标准： 1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力； 3、劳动合同应当以书面形式订立； 4、劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬
2020.12.26 204 -
无效劳动合同的认定标准依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的合同；5、
2022.04.16 960
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劳动合同效力的认定标准是什么样的，劳动合同效力的认定标准是什么
有效劳动合同应具备以下要件：[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
2022-04-08 15,340 -
工伤认定标准是什么，以及工伤认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间
2022-04-05 15,340 -
劳动合同有效的认定标准是什么？
认定标准： 1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力； 3、劳动合同应当以书面形式订立； 4、劳动合同的规
2022-06-14 15,340 -
劳动合同有效的认定标准是什么
认定标准： 1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力； 3、劳动合同应当以书面形式订立； 4、劳动合同的规
2022-05-17 15,340
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恶势力认定标准及量刑恶势力指为非作歹祸害人民的政治力量或社会力量。恶势力实施的违法犯罪活动，主要为强迫交易、故意伤害、非法拘禁、敲诈勒索、故意毁坏财物、聚众斗殴、寻衅滋事，但也包括具有为非作恶、欺压百姓特征，主要以暴力、威胁为手段的其他违法犯罪活动。恶势力认定
1,300 2022.06.22 -
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醉驾的认定标准是什么根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定，车辆驾驶人员的血液中酒精含量大于或者等于80毫克的驾驶行为，即为醉酒驾驶；100毫升的血液中酒精含量达到20至80毫克的驾驶人员即为酒后驾车行为，酒精含量达80毫克以上的则为醉酒驾车。
1,835 2022.04.17 -
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工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,175 2022.04.17
