劳动合同中的约定是否影响劳动合同的效力?
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劳动合同无效的,则自始无效、全部无效;劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形的,则该部分条款无效。因此,劳动合同部分无效的,并不影响劳动合同的整体效力。
劳动合同中不能约定担保条款。劳动合同应当约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容,工作时间和休息休假的规定,劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
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劳动合同中约定的条款是否有效
劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
2021.04.18 150 -
劳动合同法的效力有什么影响
1、企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险; 2、放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作; 3、服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险; 4、商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知识产权。
2020.04.06 60 -
怎样认定劳动合同的劳动合同效力
劳动合同生效条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;劳动者已满十六周岁,未达到退休年龄;订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020.01.12 85
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劳动合同约定无效,是否影响劳动合同的效力
我国劳动法“第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。” 没有到当地的劳动局备案得劳动合同有效,因为劳动合同不以备案为有效要件。无效的
2022-04-25 15,340 -
劳动合同无效是否影响劳动合同的效力
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2022-04-19 15,340 -
劳动合同无效,是否影响劳动合同效力
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2022-05-04 15,340 -
劳动合同无效是否影响劳动合同效力?
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2022-04-22 15,340
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01:42
劳动合同无效的后果
劳动合同无效的法律后果是:1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;2、劳动者已付出劳动的,用人
550 2022.05.13 -
01:10
劳动合同和劳务合同的区别
《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同,分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点:主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言,主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者;后者的签订主体双
24,452 2022.04.17