房地产催收员工作制度
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催收员工作是否合法，要看在什么单位从事债务催收工作、以及采取什么方式催收债务。如果是在依法成立的单位从事债务催收工作、并且采取合法的方式催收债务，那么就是合法工作、并且通常情况下是安全的。如果在没有营业执照、或者超越经营范围的企业从事债务催收工作、并且采取法律不允许的方式催收债务（例如限制债务人的人身自由、采取恐吓、殴打等方式），那就属于非法工作。采取非法方式催收债务，容易触犯法律，相应的，这种工作也不安全。 非法催债，容易触犯刑法规定的故意伤害罪、或非法拘禁罪。
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租金催缴制度承租人超过（逾期）10日未交房租的，由经营科向承租人发出书面的催缴通知，由承租人签字确认；承租人拒不签字确认的，留置送达，并拍照。若不缴纳，人民法院可强制执行。
2020.01.10 711 -
员工旷工制度公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2020.01.10 226 -
催收冒充银行工作人员犯法吗冒充银行工作人员实施诈骗行为的，构成诈骗罪，需要追究刑事责任。犯此罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2020.10.21 769
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房地产催收员管理办法
将应收账款按照欠款的时间长短分为ABC三类，A是欠款时间最短的（如最近2个月内的或者信用期内的），C是最长的（如超过3年的）。 重点是对C类的催收，方法有发函催收、本单位人员催收，委托律师事务所催收
2022-03-21 15,340 -
信访工作人员制度是什么？
各级人民代表大会常务委员会应当设立信访工作机构，配备专职工作人员。各级人民政府及街道办事处应当设立信访工作机构，配备专职信访工作人员;各级人民政府工作部门应当根据需要设立或者确定负责信访工作的机构，配
2022-03-30 15,340 -
哪些员工可以不定时工作制度
哪些员工可以实行不定时工作制不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作
2022-04-16 15,340 -
劳动法关于工作地点制度
员工的工作地点是劳动合同的必要条款。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者应当充分履行劳动合同的协议。如果工作地点发生变化，双方应协商一致。在实践中，许多企业认为，调整员工的工作地点和工作岗位
2021-12-25 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:30
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
1,422 2022.04.17 -
00:47
违法催收怎么投诉违法催收，可以银监会或者催收方官网投诉。如果涉及严重的暴力催收情况，比如殴打、拘禁、打砸、侮辱伤害等行为，可以直接报警，建议保留相关的证据，有条件的可以提供录音录像，必要的时候还需要进行验伤。还可以通过聚投诉平台进行投诉。当事人也可以直接报
6,965 2022.05.11
