如果打人怀孕法律上怎么处理
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【1】打人，孕妇没有造成身体损害，报警后，警方不对人员处罚。对发生打架方应该批评教育。【2】孕妇被打成轻微伤，报警后，根据具体情况拘留15日以下，罚款1千元以下。孕妇被打成轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制孕妇被打成重伤的，应该对打人者处三年以上十年以下有期徒刑;。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。具有两种形式： （1）法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续，不论双方同居与否，或是否举行婚礼，重婚即已形成。 （2）事实上的重婚：即前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义（或关系）共同生活，虽未办理结婚登记手续，但事实上已构成重婚。重婚是违反婚姻法一夫一妻制原则的违法犯罪行为。第三者怀孕，构成了事实重婚，必须依法承担刑事责任。
妻子可以报警，有权利要求警察将丈夫拘留。如果构成轻伤的则触犯了刑法的故意伤害罪，则需要承担刑事责任。妻子可以男方家庭暴力为由起诉离婚和损害赔偿。
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如果女方怀孕打胎男方在法律上赔偿吗一般男方不赔偿，如果男方有过错能要求经济补偿。在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担；终止妊娠是女方的自主行为，男方没有法定支付的义务。男方能给予道义上的补偿，主要是针对女方身体恢复的
2021.02.21 592 -
婚前怀孕法律怎么处理我国法律并不禁止婚前怀孕。婚前怀孕要看孩子出生的时间。在孩子生下来之前去办理结婚登记就没什么事情；如果孩子已经生下来并且未办理结婚登记那么孩子属于非婚生子女。非婚生子女享受婚生子女一样的权力。
2021.01.28 501 -
如果女的怀孕男的不负责按法律怎么处理1、如果是起诉他，对感情不负责任，这个法院是不受理的； 2、如果是起诉他，你们之间有财产上的纠纷，这个法院是受理的； 3、如果是起诉男方，在你怀孕期间，要求其支付一定的生活费，这个法院可能会受理。
2021.01.26 246
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打人怀孕法律怎么处理
【1】打人，孕妇没有造成身体损害，报警后，警方不对人员处罚。对发生打架方应该批评教育。【2】孕妇被打成轻微伤，报警后，根据具体情况拘留15日以下，罚款1千元以下。孕妇被打成轻伤，处三年以下有期徒刑、拘
2022-03-21 15,340 -
如果小三怀孕，法律会怎么处理
小三怀孕，要具体看另一半有没有重婚行为，重婚行为法律规定主要有以下几种类型： 1．与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领
2022-05-07 15,340 -
打人怀孕了怎么处理法律有哪些？
【1】打人，孕妇没有造成身体损害，报警后，警方不对人员处罚。对发生打架方应该批评教育。【2】孕妇被打成轻微伤，报警后，根据具体情况拘留15日以下，罚款1千元以下。孕妇被打成轻伤，处三年以下有期徒刑、拘
2022-03-27 15,340 -
小三怀孕法律上怎么处理？
小三怀孕，要具体看另一半有没有重婚行为，重婚行为法律规定主要有以下几种类型： 1．与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领
2022-05-02 15,340
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00:53
老人打人法律怎么处理老人打人，法律需要按照老人打人的情节，以及老人的年龄来确定处理方法。情节轻微的，会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千
2,212 2022.04.17 -
01:18
怀孕期间离婚法律怎么判在怀孕期间，如果女方想要起诉离婚，通常情况下，法院会按照顾女方和孩子的原则来判决。我国法律规定，怀孕期间，男方没有提起诉讼离婚的权利，只有女方才可以。 诉讼离婚需要收集夫妻感情破裂的证据，包括分居时间超过两年、有外遇、家暴、赌博、酗酒、吸毒
1,530 2022.04.17 -
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怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
577 2022.06.06
