企业被收购了员工怎么办
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私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,控制在两个月以内,以保证收购的顺利进行,过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同。
企业被收购后并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响。如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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企业被收购后怎么办
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2020.07.06 245 -
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2,243 2022.04.15 -
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635 2022.06.22