员工离职期间的培训费可以要求公司赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
-
员工提前离职，公司要求需要赔偿培训费用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据相关法律的规定，劳动者违反服务期约定的，应
2020.03.25 445 -
-
在培训期间辞职要赔偿培训费么在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.09.13 365
-
哪些培训费公司可以要求离职员工赔偿
解决方案： 1、企业因考虑自己的培训成本，可以与就职员工签订培训的就职协议，可以要求员工在接受企业的培训后，为企业服务的年限； 2、因员工离职，但是赔偿金额最多不能超过签订的培训费用。“服务期限”就是
2022-10-09 15,340 -
员工离职，公司要求赔偿培训费用
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离
2023-02-02 15,340 -
试用期员工辞职可以要求赔偿培训费用吗
要看情况： 一、是在公司内部培训还是公司出钱让她外出培训？如果是内部培训，这属于岗前培训，是不需要承担培训费。如果公司要扣钱，那就不合理、不合法了。如果是出钱外出培训，那就要看双方有没签订培训协议？协
2023-06-02 15,340 -
试用期内开除员工可以要求公司赔偿培训费吗
1、在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定且辞职时培训已经完成的除外。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定
2022-06-26 15,340
-
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,598 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
