劳动合同中以欺诈手段订立的合同是否有效
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劳动者采取欺诈、威胁等手段与用人单位之间订立的劳动合同是无效的，但如果用人单位以劳动者欺诈、威胁等为由解除劳动合同也是错误的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段，以非法的手段订立的劳动合同是无效的。我国劳动法第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。因此无效的劳动不存在解除的问题。要解除劳动合同必须符合劳动法第24条、第25条和第26条规定的情形。
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以欺诈手段订立的劳动合同无效。故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立劳动合同，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，所以合同无效，无法律约束力。
劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。
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以欺诈手段订立的劳动合同有效吗根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的规定，签订劳动合同的其中一方使用欺诈手段使得另一方与其签订劳动合同的，该劳动合同无效。这份无效的劳动合同，自始至终都是无效的，所以合同从订立起，就不存在约束合同双方的法律效力。劳动合同是部分无效的
2022.04.12 935 -
以欺诈手段订立的劳动合同有效吗？以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同是从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同无效是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来进行确认。
2020.08.21 97 -
以欺诈手段签订的劳动合同是否有效以欺诈手段签订的劳动合同是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
2020.02.08 89
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劳动者以欺诈手段订立的劳动合同有效
劳动者采取欺诈、威胁等手段与用人单位之间订立的劳动合同是无效的，但如果用人单位以劳动者欺诈、威胁等为由解除劳动合同也是错误的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳
2023-06-13 15,340 -
以欺诈手段签订的劳动合同是否有效?
以欺诈手段签订的劳动合同没有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己
2023-09-11 15,340 -
以欺诈手段订立的合同有效吗
依据我国法律规定，一般以欺诈手段订立的合同属于可撤销的合同。如果不但有欺诈行为还损害了国家利益，那就是无效合同。需要看有没有无效情形，有就属于无效合同。
2022-06-10 15,340 -
以欺诈手段订立的合同有效么？
欺诈签订的合同属于可撤销合同，撤销后合同自始无效。因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益，应作为无效合同， （二）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有
2023-07-20 15,340
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00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,033 2022.04.17 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,359 2022.04.17 -
01:31
合同欺诈可以报警吗合同欺诈可以报警。合同诈骗案件属于公安机关管辖的刑事案件，一般都需要去公安局的经侦大队报案。公安机关在接到相关报警、举报，认为有证据证明有犯罪事实发生的，应当依法立案侦查。公安机关对符合立案条件而不立案侦查的，受害人可以向当地检察机关申请立
4,015 2022.09.06
