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以欺诈手段订立的劳动合同是否有效

以欺诈手段订立的劳动合同是否有效

2022-04-15 325
普法内容
以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动者故意通过欺诈、威胁等手段与用人单位订立劳动合同,属于法律禁止的欺诈手段,违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则,劳动合同无效。无效的劳动合同自订立以来就没有法律约束力。因此,无效的劳动没有解除的问题。
《中华人民共和国劳动法》
第十八条  下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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孙景亮律师 孙景亮律师

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