公司解散三期赔偿金3n吗
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如果确实是公司解散，即使三期期间，也确实只按工作年限支付补偿金rr2N是单位违法解雇的赔偿金r《劳动合同法》r第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：r(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；r第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：r(四)用人单位被依法宣告破产的；r(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；r(六)法律、行政法规规定的其他情形。r第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。r第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；r（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；r（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；r（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；r（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；r（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；r（七）法律、行政法规规定的其他情形。r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
1、产期期间的工资必须全额支付； 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定； 3、经济补偿金部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散三期员工怎么赔偿公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.17 393 -
公司解散有赔偿金额吗公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。
2020.09.27 251
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公司解散对三期员工要赔偿吗
公司解散，应当支付经济补偿金。公司辞退所有在职人员，是公司解散的情形，根据《劳动合同法》第四十四条（五）项规定，劳动合同终止。第第四十六条（六）项和第四十七条规定，公司应当按劳动者本单位工作年限，每年
2022-03-21 15,340 -
公司解散三期员工怎么赔偿
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-12-14 15,340 -
公司解散对三期员工怎么赔偿
经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月工资。，用人单位经营不善，解散部门，进行经济性裁员，应当遵循《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定的条件和程序，并按第四十六条（四）项、第四十七条规定，按劳动
2022-03-22 15,340 -
公司解散, 没有孕妇三期吗
员工怀孕期间单位原则上不得解除合同，但公司因经营不善，实在无法经营，可以解除劳动合同。如果公司经营不善，面临破产，这些都是客观事实，不属于公司非法解除合同的情况。根据有关规定，生产期间的工资必须全额支
2021-11-22 15,340
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01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,168 2022.04.17 -
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,879 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
899 2022.04.17
