竞业限制期间双方责任如何认定？
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在竞业限制期间，双方责任如下： 劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。 在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位：实施竞业禁止后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。 在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
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在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。 实施竞业禁止后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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竞业限制违约责任如何约定竞业限制违约责任可以这样约定：劳动者离职后违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。
2020.11.21 158 -
为什么双方负到竞业限制责任在竞业限制期间解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。
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2020.05.19 166
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在竞业限制期间，双方责任如下： 劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。 在解除或
2022-03-21 15,340 -
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在竞业限制期间，双方责任如下： 劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。 在解除或
2022-04-29 15,340 -
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在竞业限制期间，双方责任如下： 劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。 在解除或
2022-03-29 15,340 -
竞业限制双方责任
在竞业限制期间，双方责任如下： 劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。 在解除或
2022-04-24 15,340
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竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,663 2021.04.25 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,064 2022.04.17 -
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