劳动合同约定违约金的条款是否必须订立？
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在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项：除约定了服务期和竞业限制条款的情形外，不得约定由劳动者承担违约责任；劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由用人单位和劳动者协商确定；其他。
合同中不一定要约定违约金，违约金可以由当事人约定，当事人未约定的按照法律规定。违约金是由当事人约定的，为约定违约金，违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。
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签订劳动合同是否必须约定试用期签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三、三年以上固
2020.06.14 108 -
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2020.01.25 153 -
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劳动合同中约定押金是否属于必须的条款
样的条款显然是用人单位利用其强势地位而单方面制定的不公平条款,往往不是劳动者和担保人自愿签订的,都是迫于无奈而签的.用人单位不可随意追究劳动者的责任的,发生争议时可比照处理.而且对劳动者因过错给用人单
2022-03-16 15,340 -
劳动合同是否必须要有违约金
劳动法及劳动合同法均没有强制规定劳动合同条款必须约定违约金，但合同双方可以约定但约定必须建立在公平（双方权利义务平等）的基础上（如用人单位出了大量资金对员工进行了特殊的技能培训等），否则，违约金的约定
2022-03-17 15,340 -
劳动合同中的违约金条款是否可以约定，劳动者违反劳动合同约定的？
《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用，只有两种情况可以约定违约金，即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
2022-03-05 15,340 -
劳动合同中约定违约金的条款是否有效
除约定保密条款及提供专项培训之外，用人单位不得就其他事项约定由劳动者支付违约金。劳动合同中有约定的，约定无效，不受法律保护。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不
2022-02-12 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,548 2022.04.17 -
01:25
借款合同可以约定违约金吗今天和大家分享一下，借款合同可以约定违约金吗 借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种，当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定，合同订立过程中，双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说，借款合同当然可以事先约定违
1,091 2022.04.17
