隐瞒病史劳动合同是否无效
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隐瞒病史一般不认为是无效婚姻，而是可撤销婚姻。婚前患有重大疾病却没有履行告知义务的，婚后另一方发现的，有权向人民法院申请撤销婚姻。重大疾病主要包括指定传染病比如艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的传染病、严重遗传性疾病、及严重的精神疾病。
隐瞒精神病史结婚，如果对方向法院申请撤销的，属于无效婚姻，没有行使撤销权的，该婚姻继续有效。 根据《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。
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隐瞒病史婚姻能判定无效吗隐瞒病史不是无效婚姻，婚前患有重大疾病却没有履行告知义务的，婚后另一方发现的，有权向人民法院申请撤销婚姻。因此，隐瞒病史不是无效婚姻而是可撤销婚姻。重大疾病主要包括指定传染病比如艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的传染病、
2021.01.28 431 -
隐瞒病史结婚是否违法隐瞒病史结婚不违法。如果隐瞒的病情，是禁止结婚的法定病情，则婚姻无效。如果不是法定的禁止结婚病情，不能确认婚姻无效，而应当作为婚前不诚信行为导致感情不和的理由，到法院起诉，要求法院判决离婚。 隐瞒精神病史的婚姻是否有效 隐瞒精神病史的婚姻没
2022.11.16 682 -
隐瞒精神病史结婚是无效婚姻吗以双方在结婚登记时该患者是否在发病期为衡量标准，若是在发病期间结婚并且隐瞒另一方的，那就是无效婚姻。若是曾经有精神病史，但结婚前就已经治愈好的，那就属于有效婚姻。
2021.01.29 130
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劳动者隐瞒病史签订的劳动合同是否有效？
《劳动法》对劳动合同的无效规定了两种情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你之前没有要求体检，而是签订合同后为之。可见，单位与你在订立合同时并未对健康状
2022-03-12 15,340 -
隐瞒病史劳动合同还有效吗
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履
2022-07-17 15,340 -
员工隐瞒病史签订的劳动合同是否有效
虽然《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
2022-03-19 15,340 -
隐瞒病史能否判定是无效婚姻？
1、不是无效婚姻，属于可撤销婚姻。 2、根据《中华人民共和国母婴保健法》的相关规定，主要包括指定传染病比如艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的传染病、严重遗传性疾病、及严重的精神疾病
2022-11-11 15,340
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,225 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,121 2022.05.11 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
543 2022.05.13
