企业被收购员工怎么办
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私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，控制在两个月以内，以保证收购的顺利进行，过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。
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企业被收购后员工怎么处理企业被收购后并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响。如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2023.04.21 1,060 -
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企业被收购后怎么办公司收购公司后，由收购方取得被收购公司的控制权。收购方可以管理被收购的公司，进行经营活动等运作活动。收购人可以通过取得股份的方式成为一个上市公司的控股股东，可以通过投资关系、协议、其他安排的途径成为一个上市公司的实际控制人。
2020.07.06 245
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企业被收购后员工应怎么办
1、企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华
2022-07-18 15,340 -
企业被收购后，员工怎么补偿
企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企
2022-11-11 15,340 -
被收购企业工伤职工怎么办
劳务派遣，派遣单位是用人单位，工伤职工解除劳动合同一次性就业补助金，是由派遣单位支付的，与用工单位被收购无关。 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务
2022-04-10 15,340 -
被企业收购员工有赔偿吗?
用人单位法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新用人单位的劳动合同中表明原用人单位的工作年限，新用
2022-06-03 15,340
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,453 2022.04.15 -
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企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,242 2022.04.15 -
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企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
8,715 2022.05.11
