我想问一下这种情况下我和原来单位没有劳动关系了？是不是一种违法行为呢？它违反了什么法律？
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社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定： 为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，公司未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿，按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。 因此，劳动者应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费。 知识延伸——不缴纳社保费的法律责任 1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的，拒不接受检查和不提供纳费资料的，有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，由地税机关责令限期缴纳，并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。 2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的，地税机关可依法采取强制执行。
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跟踪他人一般情况下不会构成违法犯罪，一般公民跟踪他人造成他人损害，如侵害了他人隐私权的，则可以依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定进行惩治，若是特殊主体如警察、便衣警察，其依职权以及工作性质、要求要进行跟踪的，是不会构成违法犯罪的。跟踪的违法认定综上即一般不属于犯法。
离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割的协议，对男女双方具有法律效力。有效的离婚协议须具备以下条件： 1、行为人具有相应的民事权利能力和行为能力； 2、不违反法律的强制性禁止性规定或者社会公共利益； 3、离婚的意思表示真实，且就财产分割、债务承担、子女抚养达成一致。 此外，存在多份离婚协议的情况下，在民政局备案的那份离婚协议具有相应的法律效力。但最终未到民政部门办理协议离婚手续，则多份协议均不具有法律效力。
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哪种情况下单位辞退职工是违法辞退单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.10.17 144 -
单位在哪种情况下辞退员工是违法辞退？单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.06.01 115
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如果有人打了当事人，并且骂了我，这种行为是否违反了我国法律规定
打人或者公然侮辱他人，是违反治安管理的行为。如果有人打了当事人，并公然侮辱当事人为小三，该行为是违法的，当事人可以依法向公安机关报案，要求立案查处，追究其法律责任。对于造成的伤害，公安机关对行为人处罚
2022-02-12 15,340 -
下属企业在不通知我的情况下与我解除了劳动合同, 这种做法是否合法
"下属企业在不通知我的情况下与我解除了劳动合同"这种做法违反《劳动合同法》的。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （
2022-01-09 15,340 -
劳动合同签一年只做了一个月就辞职了，这种情况是属于违法行为的吗
劳动合同签订了一年。劳动者只工作了一个月就立马提出辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动双方签订的劳动合同规定服务
2022-03-01 15,340 -
什么是行政许可这是一种违法行为吗
根据《行政许可法》第二条 本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，允许其从事特定活动的行为。
2021-11-29 15,340
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什么情况下强拆不违法强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
983 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,705 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,552 2022.04.17
