这六种人的劳动合同不是违法行为！-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

律师普法

劳动合同法中压工资的这种行为如何维权
因为工资产生的劳动争议劳动者与用人单位可以协商和解；或者到劳动局投诉；协商不成向向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

2020.01.17 86
先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定
先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个

2020.04.25 116
这种劳动合同违约金有效吗
除了以下的三种情形，劳动合同违约金的约定是无效的。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与

2020.12.29 138

专业问答

合同欺诈这种行为是否违法
合同欺诈是违法的。根据第54条的规定，一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者机构变更或者撤销。根据合同法第52条规定，一方以欺诈胁迫的手

2022-08-24 15,340
用人单位让劳动者工作十几年不签合同这种行为是属于违法行为的对吗
用人单位让劳动者工作十几年不签合同这种行为是违法的。同时可以跟用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据我国《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳

2022-01-26 15,340
**这种活动属不属于违法行为
不属于违法行为，但禁止高利贷款行为。

2022-10-22 15,340
劳动合同法有没有克扣工资这种行为
如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反： 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律

2022-11-11 15,340

法律短视频

01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,560 2022.06.22
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,735 2022.04.17
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,071 2022.05.11

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