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单位注销未事先通知有代通知金。根据 《劳动法》规定合同期内,如果我们没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金。
醉驾不予起诉的,则单位不会进行开除处理,只会进行轻微处分或者不予处理。检察院不起诉是因为不构成犯罪或证据不足而不起诉,或虽构成犯罪但应当判免于刑事处罚的,检察院可以不起诉。法律规定,被依法追究刑事责任的员工,用人单位可以解除劳动合同。所以醉
醉驾不可以隐瞒单位。 随着法律制度的完善,对酒驾的处罚力度也越来越大,在《中华人民共和国刑法》中,明确酒驾入刑。 一些员工在上班期间喝酒,甚至是酒后驾车,如果构成醉驾的话,要承担法律责任的。 醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者
这个问题,如果和单位没有直接关系,是不会通知单位的,但是单位也是会知道的。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定:被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。因此,事业单位工作人员醉驾被拘役,是可以解除聘用合同的。
不能免于起诉。在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,必须受到相应处罚。醉酒驾车的涉嫌危险驾驶罪,应当处拘役,并处罚金。
醉驾公诉不会通知单位,且检察院在提出公诉请求的时候也不会通知被告人、或者是其辩护人。若法院受理了检察院提出的醉酒驾驶的公诉案件,则需要在开庭的前十日,将起诉书副本送达被告人及其辩护人。
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位,目前我国醉驾已入刑,只要醉酒驾驶机动车的,犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车
根据刑法第133条的规定,醉酒驾驶的行为已经构成了危险驾驶罪,一般情况下,行为人当然要承担刑事责任。但是需要注意的是,根据最新规定,醉酒驾驶的行为人如果符合法定情形的话,检察机关也可以作出不起诉的决定。具体来说,分为以下情况: 1、紧急救助