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1、17岁属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人签的合同属于效力待定的合同。只要监护人事后同意就有效。 2、限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同
17岁签订的合同是否有效,应根据具体情况进行分析和处理。 如果16岁以上的未成年人以劳动收入为主要生活来源,则可视为完全民事行为能力人。在这种情况下签订的合同也应该是有效的。
17岁未成年签合同有效,但不得超过其民事行为能力范围。17岁属于非完全民事行为能力人的,可由其法定监护人代为签订合同,17岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人,可以独立签订合同。
1、17岁未成年签合同是有效的,但不得超过其民事行为能力范围。 2、17岁属于非完全民事行为能力人的,可由其法定监护人代为签订合同,17岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人,可以独立签订合同。
7岁未成年签合同有效,但不得超过其民事行为能力范围。17岁属于非完全民事行为能力人的,可由其法定监护人代为签订合同,17岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人,可以独立签订合同。
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工