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不合法。劳动合同的期限应当是劳动者与用人单位自主协商的,公司无权强制签订。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的,一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限,根据劳动合同的类型确定,不存在合法不合法的情形,只要不存在胁迫
《》第五十八条单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同
单方制定的合同不一定受法律保护,应根据具体情况来确定。如果合同内容合同、主体具备相应的民事行为能力的,属于单务合同,例如赠与合同,可以单方制定;但如果是双务合同的,只有对方表示接受的,合同才有效。
不合法。劳动合同的期限应当是劳动者与用人单位自主协商的,公司无权强制签订。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的,一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限,根据劳动合同的类型确定
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力,应当具备以下要件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。符合上述要件的,才是有效的合同,才能够具有法律上
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的,合同有效; 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的,则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情,但如果事后经过被代理人的追认,则被代理人对该签名行为承担民事责任;如
只有按照法律规定成立的居间合同,才能受到法律的保护。 依法成立的合同,对双方具有法律约束力,因此要履行自己的义务,不能擅自更改或解除合同。 居间合同,就是居间人给委托人告诉订立合同的机会,或供给订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。 经