突发疾病不属于工伤怎么赔偿

职工突发疾病不属于工伤的赔偿标准具体如下： 1、若公司没有给职工缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给职工人。 2、有缴纳基本医疗保险的，赔偿职工的两种方式：职工突发疾病，需要由医保统筹基金赔偿住院期间80%的费用，剩余的费用由劳动者自行承担；退休人员突发疾病住院的，由统筹基金支付85%的费用，其他的费用由退休者自行承担。 3、职工和退休人员在一个保险年度内的住院、门诊紧急抢救或门诊治疗部分重症疾病的医疗费累计超过统筹基金的“封顶线“时，由商业保险公司按照分段计算，累加支付的办法负责理赔，但个人也要负担一定比例的费用，具体为： （1）3万元以上至10万元的医疗费用，大额医疗保险费支付94%，个人自付6%； （2）10万元以上至20万元的医疗费用，大额医疗保险费支付96%，个人自付4%； （3）20万元以上的医疗费用，大额医疗保险费支付98%，个人自付2%。在一个年度内，大额医疗保险费按比例支付的费用最高为每人30万元。另外，在一个保险年度内，职工、退休人员住院、门诊紧急抢救和在门诊治疗符合规定的重症疾病，在3万元以内的由个人自付医疗费（不含个人自付的起付标准数的医疗费和不符合基本医疗保险规定的医疗费用）累计超过4000元的，由商业保险公司一次性给予1000元的补助。 上班期间职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如果用人单位为职工购买了工伤保险的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。 突发疾病无法认定工伤的，要分情况进行赔偿，劳动者生病住院的，要由医保统筹基金支付80%的赔偿；认定工伤属于行政活动，劳动者提交申请书之后，社会保险行政部门要在十五天内进行审核，材料完整符合工伤认定的条件，可以给员工进行工伤认定，确认工伤的等级。 工伤赔偿有如下几项赔偿： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。