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可通过以下法律手段解决: 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当
可以,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司对员工进行罚款处罚是违反法律规定的,员工可以通过起诉公司来维护合法权益。
快递公司对承包区随意罚款,承包区可以向快递总公司进行举报,也可以直接解除合同,要求承担违约责任以及要求赔偿损失。在承包快递公司的时候,和快递公司签订的合同就是主要的证据以及对方违约的依据,从合同中找出对方的权利义务,找出对方违约及违法的地方
1、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333; 2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿; 3、法律法规依据: 1)劳动部的《工资支
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在
劳动者不要写辞职书,保留好公司罚款的相关证据,依据劳动合同法第38条规定情形之一以用人单位无故克扣劳动者工资为由而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
公司不可以随意罚款。 第一,罚款是行政处罚其中一种形式,公司不属于行政机关或其他行政主体。 第二,罚款指扣除劳动者工资的,用人单位无正当理由不得扣除劳动者工资,规章制度中有规定的,制定时应当经职工代表
挪用公款是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。挪用公款罪,是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
有限公司又可以称为“有限责任公司”,它一般是根据公司法以及有关法律所规定的条件进行设立的,股东是以其出资额为限对公司承担相应的责任,并且按照股份比例享受对应的收益,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。 有限公司目前是我国企业实行