*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞
【法律意见】可以解除,和公司协商。【法律依据】《合同法》第四条【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。《劳动合同法》:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
离职保密协议有效。因为如果劳动者从事的工作会涉及用人单位的商业秘密,所以离职后有义务为用人单位保守商业秘密。因此,劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人
,目前没有法律规定保密期限,保密费需要劳资双方协商约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法
员工离职要签保密协议。保密是在职和离职员工应尽的责任,即便不签保密协议,公司的商业秘密也是需要保守的,如果泄露公司的商业秘密给公司造成损失的需要赔偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动
对于已经办理离婚登记后,一方对财产分割或者子女抚养的问题反悔的情况,有两种解决方法:1、如果一方反悔,另一方也同意变更离婚协议的,双方可以书面变更原协议;2、如果是一方反悔,另一方不同意变更的,根据相关规定,男女双方协议离婚后一方对于财产分
签了离婚协议并不代表打官司就一定会赢,需要根据具体情况进行分析。例如男女双方签订离婚协议,离婚协议中约定双方自愿离婚,但在办理离婚登记之前,一方反悔,不同意离婚。这种情况下,要求离婚的一方以离婚协议为证据起诉至法院,要求法院判决离婚,法院并
离婚协议的钱不给,如果对方已经起诉,同时法院作出了相应的生效判决,这时候不给钱的行为可能会涉嫌犯罪,行为人就可能会坐牢。在法律上,这主要表述为:民事判决生效之后,义务人拒不履行判决所确定的内容,需要承担相应的民事责任以及刑事责任。在刑事上,