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可以,只要职工的总病假时长未超过医疗期的时长就可以,如超过应当享受的医疗期时长的,用人单位有权解除劳动合同,但需要向劳动者支付经济补偿费用。
产假158天休完,可以与用人单位协商休哺乳假,哺乳假在法律上没有强制性规定,一般为9个月。 部分地区规定女职工还可以享受育儿假,比如江苏省子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假;湖南省在子女3周岁以内,夫妻双方每年均可享受10天
产假结束后可以继续休假,一般产假结束后可以休9个月的哺乳假,但是哺乳假在法律上没有强制性的规定,女职工可以和雇主商量。用人单位对哺乳未满1岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动。女职工较多的用
陪产假没有休完,新政策出来可以继续休假。陪产假是修改前的《人口与计划生育法》规定的对女职工晚育的奖励假期,新修改的《人口与计划生育法》虽然废止了晚婚和晚育奖励假期规定,但法不及以往,按原女工晚育配偶享
未休年休假可以申请休完,或要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工带薪年休假条例 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,如果是生育多胞胎的,每多一个婴儿增加一个小时的哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规》第七条女职工生育享受98
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
上海婚假多久内要休完,法律没有明确的规定。对于婚假的有效期,国家是没有规定的,也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定,比如三个月,半年,或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制,但是既然是结婚的假期,
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国