用人单位让劳动者签订的待岗协议要怎么办
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法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
一、协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”,这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生应该信守协议。如果有特殊情况要违约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，找到新的接收单位，经招生就业管理处审核，并按协议书规定办理违约手续，方可重新签约。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办? 1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。 2、劳动者如果想从用人单位离职的话。 (1)你可
2020.06.02 177 -
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者无需担心，可以直接要求用人单位支付2倍的工资就行，即使用
2022.04.16 916 -
用人单位可以和劳动者签订保密协议吗用人单位可以与劳动者在协商之后，签订“保密协议”。根据法律规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.12.21 114
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劳动者与用人单位签订竞业禁止协议后，用人单位能否要求劳动者补偿
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止。限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所
2022-01-08 15,340 -
用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗
法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
2022-07-04 15,340 -
用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者不签，怎么办
用人单位不签订劳动合同的，可以与公司协商；协商后，用人单位仍不签订劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉；劳动监察协商失败后，向社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2021-11-02 15,340 -
用人单位可以和劳动者签订保密协议吗?
法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
2022-05-15 15,340
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,423 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,374 2022.04.17 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,379 2022.04.15
