*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候; 并不是支付双倍的赔偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
双倍工资自你到该公司工作满一个月到辞退你的时间为止,第一个月试用期不算,从你的情况看可以拿五个月的双倍工资,经济补偿金按你半年的平均工资支付,工作时间满六个月即可拿到一个月的经济补偿,至于社会保险你可
公司经营不善需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业员工总数10%以上的,应当提前30天向工会或者全体员工说明情况; 听取工会或职工意见后,裁员方案向劳动行政部门报告,优先留用与本单位订立较长期限
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候; 不是双倍赔偿,而是根据被裁员在用人单位工作的年限支付的。工作时间越长,得到的赔偿越多。
根据你的问题描述,是没有给双倍工资这个法律条款的。《劳动合同法》第四十一条规定:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听
除非是因自身出现过错被裁员,否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,企业辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的
根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能