如何确定用人单位是否具备合法用工主体资格

2020-11-07 768

普法内容

如果用人单位是依法设立的以下主体，一般具备合法用工的主体资格：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能够超过一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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用人单位劳动关系主体是否需要具备法人资格
作为劳动关系主体的用人单位不一定必须要具备法人资格。用人单位的外延大于法人，法人都可以作用人单位，但用人单位不一定都是法人。用人单位包括具有法人资格和不具有法人资格的两类组织。

2020-06-04 162
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2020-02-05 998
不具备单位犯罪的主体资格有哪些
除了由公司、企业、事业单位、机关、团体在内的都不能够成为单位犯罪的主体。像是村民委员会、居民委员会以及社区组织等都不在其中。还有就是没有依法注册登记公司和企业也是不能作为单位犯罪的主体的。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主

2020-02-01 123

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如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格？
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2021-12-31 15,340
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用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的
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2022-02-09 15,340
除文艺、体育、特殊行业，其他用人单位招用学徒工是否具备劳动资格
我国《劳动和社会保障部办公厅对的复函》(劳社厅函〔1998〕64号)规定：“除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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