除文艺、体育、特殊行业，其他用人单位招用学徒工是否具备劳动资格
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我国《劳动和社会保障部办公厅对的复函》(劳社厅函〔1998〕64号)规定：“除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为”。虽然该文件依据的国务院令[1991]第81号文件已经失效，但2002年新实施的《禁止使用童工规定》已然沿袭禁止使用童工的立法宗旨，何况我国《劳动法》明确规定，年满16周岁的公民才享有劳动者主体资格。由此可见，除了文艺、体育特殊行业外，其他任何用人单位不得录用童工。汽修厂招用未满16周岁的学徒工，不管学徒工是否获得经济性收入，不论是否经过学徒工的家长或监护人同意，一律被法律禁止，显然属于违法行为。
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作为劳动关系主体的用人单位不一定必须要具备法人资格。用人单位的外延大于法人，法人都可以作用人单位，但用人单位不一定都是法人。用人单位包括具有法人资格和不具有法人资格的两类组织。
根据法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体，这是劳动者参与招聘活动的第一步。随着我国实施商事制度改革后，工商部门加强了企业信息的公示，目前，个人可以通过“国家企业信用信息公示系统”自行进行查询，并获得相关信息。
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怎么辨别用人单位是否具备合法用工主体资格根据法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。 认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体，这是劳动
2020.11.21 286 -
如何确定用人单位是否具备合法用工主体资格如果用人单位是依法设立的以下主体，一般具备合法用工的主体资格：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能够超过一个月。
2020.11.07 771 -
个体工商户是否具备用工主体资格个体工商户具备用工主体资格，但必须经过合法注册，具有营业执照。根据法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具
2021.12.13 3,583
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国家对特殊工种和其他用工单位之间有特殊劳动关系
1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标
2022-04-25 15,340 -
如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格？
企业、个体经济组织、体经济组织、私营非企业单位等合法就业主体资格；国家机关、事业单位、社会组织。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。
2021-12-31 15,340 -
国家对特殊工种和其他用工单位有特殊劳动关系的确定标准是
1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标
2022-04-21 15,340 -
国家对特殊工种与其他用工单位之间有特殊劳动关系的规定
1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标
2022-04-18 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,394 2022.04.17 -
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用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,038 2022.04.17 -
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,024 2022.04.17
