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依据我国相关法律的规定,合同生效后是受法律保护的,合同的当事人要全面履行合同,合同生效后修改条款的,修改的行为是无效的,但如果当事人协商一致的,可能签订被协议,补充协议是有效的。
合同签订后修改是否有效要分以下几种情况: 1、合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容; 2、合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协
合同签订后是有方式进行更改的,在双方协商一致后,可以变更合同。变更合同最好采用书面的方式,这样可以减少争议。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
已经履行完的合同双方权利义务均已完结,不再存在修改一说,但如果合同条款中有与现行法律规定不符的,即违反法律规定的内容的,自始认定为无效条款,整个合同都将被认定为无效合同。可要求对方重新签订合同,或者向
商务部颁布的《电子合同在线流程规范》,鼓励大家采用第三方电子合同平台签订电子合同,使用电子签名技术保证合同签订、传输、存储的安全性、完整性和有效性,采用了电子签名和加密技术,合同一旦签署,就不能再进行
续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提
当事人协商一致修改的,合同生效,未经对方当事人同意一方擅自修改的,合同不生效。 《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
中国的宪法一共经历了八次修改。分别在1975、1978、1982年对宪法进行了三次全面修改。1982年修改后的宪法即现行宪法,并在1988年、1993年、1999年、2004年和2018年对其进行了部分修正。最后一次的宪法修正是在2018年
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或