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用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金,竞业限制及相应违约金。除这两个情形之外用人单位与劳动者约定违约金的条款属于无效条款,不受法律保护。
除了服务期与保密义务的约定,其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效。
根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定,只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; (二)用
只有两种情况下单位可以与劳动者约定违约金: 1、双方约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以约定违约金。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务器,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限
《劳动合同法》第二十五条规定,“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金,一是劳动者违反关于服务期的约定,这是针
根据劳动合同法,用人单位能与劳动者约定违约金的情形是劳动者存在专项培训,并约定了服务期,劳动者有保密义务,约定竞业限制条款,以下是具体规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专
违约金条款的内容包括什么 在订立合同违约金条款时候,当事人应当注意具备以下的内容:1、适用违约金的具体情况,比如约定什么样的情形,才属于违约行为;2、违约造成损失的计算方式,比如双方可以约定排除,将预期利益作为违约损失;3、违约金的具体计算
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是