用人单位可与劳动者约定违约金的情形是什么
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1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
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什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金以下情况下劳动者应该支付违约金： （一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）对负有保密义
2020.09.16 192 -
用人单位是否与劳动者约定违约金用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
2020.02.15 117 -
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用人单位与劳动者约定违约金的情形
只有两种情况下单位可以与劳动者约定违约金： 1、双方约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
2022-03-15 15,340 -
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形中的违约金
《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针
2022-01-20 15,340 -
用人单位能与劳动者约定违约金的情形有哪些
根据劳动合同法，用人单位能与劳动者约定违约金的情形是劳动者存在专项培训，并约定了服务期，劳动者有保密义务，约定竞业限制条款，以下是具体规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专
2022-03-03 15,340 -
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形及违约金的限额
《劳动合同法》第25条规定，除有服务期和竞业限制规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1.服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定
2022-01-20 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,735 2022.04.17 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,543 2022.04.17
