*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟到就被公司辞退,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。
要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
公司让员工写建议,就是想听听员工的意见,从中发现公司的不足和实际情况,一个公司如果听不进建议,把提意见的员工辞退,那对员工来说何尝不是好事,因为这公司己经开到头了。
1、迟到被解雇的人可以要求公司的经济补偿。2、迟到不属于无经济补偿辞退员工的情况。3、试用期内被证明不符合录用条件的;4、严重违反单位规章制度的;5、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;6、
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。
你的问题,目前法律没有明确具体的规定。但你完全可以依据法律规定制定一系列的规章制度。对存在旷工、迟到、早退等情况,可以根据相应的规章制度结合公司的薪酬设计可以实现处罚的目的又不违法。要求员工赔偿的依据
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经