公司算迟到多了被辞退吗
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1、迟到被解雇的人可以要求公司的经济补偿。2、迟到不属于无经济补偿辞退员工的情况。3、试用期内被证明不符合录用条件的；4、严重违反单位规章制度的；5、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完整性，或者经用人单位提出拒不改正的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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公司迟到太多被辞退，辞退金怎么办？如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
2021.03.24 247 -
迟到被公司辞退有补偿吗劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。
2020.09.20 158 -
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迟到被公司辞退有补偿吗
任何岗位，都不可能是铁饭碗，如果做得不好，都有可能被单位解除劳动合同。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位
2022-03-21 15,340 -
现在已经被公司给辞退了，公司的员工长期迟到能辞退吗？
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (3
2022-07-24 15,340 -
常年迟到会被公司当为工作迟到而辞退吗
如果你经常迟到，你可能会被解雇。对于迟到，如果公司没有限制，一般不会被解雇，但如果公司明确规定每月迟到次数不得超过多少次，员工知道这一点，但仍符合这一标准，则可以解雇。
2022-01-05 15,340 -
迟到公司辞退有补偿吗
公司属于违反劳动合同，可以要求赔偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：1）在试用期被证明不符合录用条件的；2）严重违反单位规章制度的；3）严重失职
2022-01-26 15,340
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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,765 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
576 2022.07.25 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
570 2022.06.15
