分公司倒闭无固定期限员工应如何赔偿？

2020-03-29 79

普法内容

在我国公司的分支机构倒闭无固定期限员工按照实际工作的时间每满一年，支付一个月工资的标准进行赔偿。分公司管理的财产属于总公司所有，分公司的财产不足以支付经济补偿金的，总公司应当承担支付经济补偿金的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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无期限合同公司倒闭职工应赔偿什么？
公司倒闭不用赔偿无期限合同职工，但是应该支付补偿金。经济补偿金应该按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已经年满六个月以上但是不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-01-26 59
公司倒闭员工没有固定期限合同怎么办
公司倒闭后，应当向无固定期限合同的劳动者支付补偿金：当事人可以出具劳动合同，请求用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-07-12 106
劳动法规定公司倒闭该如何赔偿员工
公司倒闭后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-10 87

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公司倒闭无固定期限员工如何赔偿
1、公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

2023-02-13 15,340
分公司倒闭员工无固定期限补偿
没有固定期限的员工应当按照实际工作时间支付一个月的工资标准进行赔偿。分公司管理的财产属于总公司，分公司财产不足以支付经济补偿的，总公司应当承担支付经济补偿的责任。

2021-12-24 15,340
公司倒闭员工无固定期限要赔偿吗
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2022-05-22 15,340
无固定合同公司倒闭员工应如何赔偿
1.公司倒闭无固定合同员工应当按照其在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。 2.《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2022-07-05 15,340

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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿
公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支

3,956 15,340
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿
公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险

1,955 15,340
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿
公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前

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