公司倒闭，员工无固定期怎么赔偿
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公司倒闭，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被宣告破产，如何赔偿无固定期限员工？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，但是应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果过高还应按劳动合同法调整。
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公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿公司应当支付赔偿金，用工单位的经济补偿，应当按照其工人在该单位工作的年数和每整年支付一个月工资的标准支付。不少于六个月或者一年的，按一年计算；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿金。职工的月工资比前一年直辖市人民政府或者用人单位市
2021.04.27 1,106 -
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公司倒闭员工无固定期合同怎么赔偿公司倒闭员工无固定期合同的赔偿方式：当事人可以出具劳动合同，请求用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.28 137
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公司倒闭员工无固定期合同怎么赔偿
1、公司关闭或倒闭的，公司除应当向员工支付正常的工资外，还应当支付经济补偿金。公司破产的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当优先支付工资及补偿金等。 2、根据我国劳动法律法规，因用人单位被吊
2022-06-25 15,340 -
公司倒闭无固定期限的员工怎么赔偿
公司倒闭可以采取下列方式来补偿无固定期限劳动合同的员工：依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-05-14 15,340 -
公司倒闭员工无固定期限要赔偿吗
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
2022-05-22 15,340 -
公司倒闭无固定期限员工如何赔偿
1、公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，
2023-02-13 15,340
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倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
1,955 2022.04.17 -
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公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,956 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,593 2022.04.17
