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雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的,但是如果雇员是故意造成的,雇主可以追究其责任。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
雇主责任险,是指用人单位雇用的员工,从事保单载明的相关工作时,遭受意外或罹患职业病,致伤、致残或致死,用人单位依据法律规定,承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后,由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿
雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的,但是如果雇员是故意造成的,雇主可以追究其责任。
能把事故经过及伤情说的详细点才能解答的清楚。如您是在工作中受的伤保险公司依据医院病历、诊断、住院费用结算单等材料,再根据承保险种所约定内容在赔偿限额内进行赔付。
第一,从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看,雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则,是一种替代责任,但同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿。第二,《》第六条第一款规定
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司