合同未满半年离职是否有赔偿

2020-11-22 84

普法内容

合同未满半年被离职，用人单位有过错的，应当赔偿，依法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条第一、二、三款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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不满2年满一年半赔偿
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2020-10-11 505
离职未满半年怎么提取公积金
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2020-10-24 543
做满半年主动离职
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2020-06-27 114

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合同期满半年内不能离职是否有效？
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2022-07-08 15,340
未满半年的员工离职单位给多少赔偿金合适？
合同半年内退休，用人单位有过错的，应当赔偿。依照《劳动合同法》第三十九条规定的几种劳动者不符合继续任用条件的法定情形解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。

2021-11-07 15,340
离职未满半年不能再进
用人单位规定离职未满半年不能再进属于用人单位的人事管理制度的一部分，主要是考虑到人员的稳定性，一方面是希望劳动者在离职前充分考虑是否需要离职，一方面通过这样的方法来限制劳动者不理智的辞职行为。用人单位

2022-03-09 15,340
入职未满半年被辞退该怎么赔偿
1、公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见，可以在退休一年内申请劳动仲

2021-10-12 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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