不续签合同赔偿金是如何计算的

2024-06-28 20

普法内容

1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。 2、法律依据；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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工伤等级不同如何计算赔偿，赔偿金怎么计算？
一、多个伤残等级如何计算残疾赔偿金自2002年12月1日起，凡在道路上发生的交通事故受伤人员伤残评定一律适用《中华人民共和国道路交通事故受伤人员伤残评定标准（GB18667－2002）》，1992年公安部发布的中华人民共和国公共安全行业标

2024-05-25 52
劳务派遣期到期不续签，赔偿金如何计算月份？
根据你的工作年限，每工作一年给一个月，不足半年给半个月经济补偿金。

2024-06-13 35
合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是怎样的
一、合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是怎样的？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2024-05-25 19

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如何计算不续签劳动合同的赔偿,怎么规定
不续签劳动合同，用人单位应当支付的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-05 15,340
劳动合同未签时，赔偿金如何计算?
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动

2021-11-24 15,340
计算不续签劳动合同补偿金的办法
一、关于不续签劳动合同补偿金的计算方法根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，来计算不续签劳动合同的补偿金。如果工作年限在六个月以上不满一年，则按一个月工资计算；如果不满六个月，

2025-02-04 15,340
续签赔偿金的计算方法
关于计算离职补偿金的方式,具体如下:根据员工在公司中的实际服务年限,如果每满一年,则需向其发放一个月工资作为离职补偿金;对于服务年限在六个月以上但不足一年的员工,应视为一年进行计算;而对于服务年限不足

2024-12-05 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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