*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同无法履行的当事人可以协商一致后变更或者解除合同。如果无法协商解决的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。或者可以提起诉讼解决,此处要注意诉讼时效。
旅游合同中,当事人违约的损害赔偿金额是,如果当事人有约定的,按其约定进行赔偿;但如果约定的损害赔偿额过高的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低;如果过低的,当事人可请求适当增加。
在我们的现实生活当中,如果用人单位侵害了劳动者的合法权益的话,那么劳动者是有多种途径来进行维护的,违法解除劳动关系,劳动者可以选择继续履行或,继续履行的话,存在着损失赔偿,那么继续履行劳动合同的工资损
合同无法继续履行的,当事人双方可以协商解除合同。 我国法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的
如果合同继续履行,如果对方有其他损失,可以要求损害赔偿。当事人承担违约责任的方式包括:继续履行、采取补救措施或赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,采取补救措施后,对方有其他
合同继续履行的法律依据为:根据法律规定,合同当事人不履行合同或者履行合同不符合约定构成违约时,则违约的这一方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在人身损害赔偿案件中,只有直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属才有权利向致害人要求损害赔偿。因此,人身损害赔偿请求权,不属于是否能够继承的问题,而是属于法定的请求权。只要受害人死亡,受害人的直系
在合同中,一方不履行义务或者履行义务不符约定的,需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 签订合同时,是当事人的真实意思表示,则合同合法有效。一方因为欠债没办法履行合同,导致一方的合法利益受损,当事人应该进行协商解决,比如:可以提
用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法