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公司无故辞退劳动者,如果属于违法解约的,要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金,不需要支付代通知金;如果单位是依法无过错性辞退劳动者的,则不要赔偿,只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金即可,或者提前三十日书面告知劳动者本人并支付经济补偿
给公司造成重大损失被辞退合法。员工给公司造成损失的由员工向公司赔偿经济损失,公司可以从员工的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。造成重大损害的,公司可以单方解除劳动合同。
员工年龄超过60岁,公司辞退是不用赔偿的,对于已经到法定退休年龄的这部分职工来讲,用人单位单方面解除劳动合同的行为并不违反法律规定,超过60岁之后已经不能再跟公司之间建立劳动关系,在劳务关系中,用工方和劳动者都可以随时随地解除用工关系。劳动
如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携
若公司违法解除劳动关系,需承担赔偿责任,就是按你的工作年限,一年按一个月*2,以此累推,如工作3年,就是赔偿6个月工资
如果在合同期内,可以要求经济补偿金,按照员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
如果用人单位违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被公司辞退要赔偿多少钱,需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济